Zákonník práce
02.12.2014 11:35
V prvom kroku sa pozrime, čo a vôbec či ošetruje zákonník práce v oblasti vzťahov na pracovisku. Je to takmer prehliadnuteľné, ale niečo tam je. Zatiaľ sa zameriam len na dve dôležité veci:
- dodržiavanie dobrých mravov - nie celkom presná definícia, lebo pod dobrými mravmi si každý môže predstaviť niečo iné. Avšak zásadné princípy dobrých mravov ako napríklad vzájomný rešpekt, slušnosť, mravnosť, morálnosť, pravdivosť, sa dajú považovať za všeobecne platné.
- právo na vyjadrenie svojho názoru bez následného prenasledovania - v zákone uvedené ako podanie sťažnosti. Dovolím si vypichnúť, že zákon nehovorí o forme podania sťažnosti. Z môjho pohľadu aj slovne vyjadrená sťažnosť, nespokonoť, námietka s konaním ostatných zamestnancov a zamestnávateľa je podanie sťažnosti. V odstavci 5 sa píše, že zamestnávateľ má na sťažnosť reagovať a vyvodiť nápravu. Z osobnej skúsenosti viem, že v dnešnej spoločnosti nie je zvykom na slovne podanú sťažnosť reagovať:-( Platí jedno nepísané pravidlo. Len to sa počíta, čo je na papieri!
Začala som týmto, lebo viem, že množstvo ľudí ani netuší, že sa môžu oprieť o zákon. V právnom marazme nášho štátu síce nič moc, ale aj to málo sa počíta.
Vaše postrehy, názory i námietky k tomuto článku môžete vyjadriť prostredníctvom kontaktných údajov v časti KONTAKTY alebo prostredníctvom KNIHY NÁVŠTEV.
Vďaka a na záver pridávam samotný zákon.
- - -
Citácia zo Zákona č. 311/2001 Z. z. ZÁKONNÍK PRÁCE , PRVÁ ČASŤ - VŠEOBECNÉ USTANOVENIA, Pôsobnosť Zákonníka práce: § 13
(1) Zamestnávateľ je v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so
zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť
pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v
niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení
niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
(2) V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z
dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy,
farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného
postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného
zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k
národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3) Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí
byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na
škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto
nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov
prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo
zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej
povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a
v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam
telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami
zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej
adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak
zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami
zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a
informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o
dobe jej trvania.
(5) Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť v súvislosti s
porušením zásady rovnakého zaobchádzania podľa odsekov 1 a 2 a nedodržaním
podmienok podľa odsekov 3 a 4; zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca
bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a
odstrániť jeho následky.
(6) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené
záujmy boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania alebo
nedodržaním podmienok podľa odseku 3, môže sa obrátiť na súd a domáhať sa
právnej ochrany ustanovenej osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v
niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení
niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
(7) Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo
v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa odseku 4,
môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.